Organisatie

Ik inspireer, ondersteun en begeleid organisaties en haar professionals bij het organiseren en implementeren van hart-gedragen leiderschap waar denken, voelen en handelen in lijn zijn met elkaar en nodig organisaties en haar mensen uit te worden wie ze in kern zijn. 

Bekijk het aanbod

Wanneer een organisatie beweegt vanuit haar essentie zal ze excelleren. Ondernemen vanuit bezieling maakt een bedrijf zichtbaar onderscheidend. Wat is de bezieling van waaruit jouw organisatie onderneemt? Wat voegt jouw organisatie toe?

Een organisatie is vaak ontstaan vanuit een passie. Net zoals we in ons eigen leven uitgedaagd worden op zoek te gaan naar die bezielde energie om vanuit te leven geldt dat ook voor een organisatie. Wat spiegelt ons de markt, onze werknemers, onze producten, de onderlinge sfeer.

Ik inspireer, ondersteun en begeleid organisaties om stil te staan bij dit vraagstuk. 

Is dat wat we ervaren nog steeds kloppend met de essentie van waaruit de organisatie is ontstaan?

Zijn we nog steeds wie we willen zijn zodat we na laten wat we willen nalaten?

We werken met het Re-Act Model© dat als anker ons verbindt met de leider in onszelf. 

Wanneer een organisatie beweegt vanuit haar essentie zal ze excelleren. Ondernemen vanuit bezieling maakt een bedrijf zichtbaar onderscheidend. Wat is de bezieling van waaruit jouw organisatie onderneemt? Wat voegt jouw organisatie toe?

Een organisatie is vaak ontstaan vanuit een passie. Net zoals we in ons eigen leven uitgedaagd worden op zoek te gaan naar die bezielde energie om vanuit te leven geldt dat ook voor een organisatie. Wat spiegelt ons de markt, onze werknemers, onze producten, de onderlinge sfeer.

Ik inspireer, ondersteun en begeleid organisaties om stil te staan bij dit vraagstuk. 

Is dat wat we ervaren nog steeds kloppend met de essentie van waaruit de organisatie is ontstaan?

Zijn we nog steeds wie we willen zijn zodat we na laten wat we willen nalaten?

We werken met het Re-Act Model© dat als anker ons verbindt met de leider in onszelf. 

Wanneer een organisatie beweegt vanuit haar essentie zal ze excelleren. Ondernemen vanuit bezieling maakt een bedrijf zichtbaar onderscheidend. Wat is de bezieling van waaruit jouw organisatie onderneemt? Wat voegt jouw organisatie toe?

Een organisatie is vaak ontstaan vanuit een passie. Net zoals we in ons eigen leven uitgedaagd worden op zoek te gaan naar die bezielde energie om vanuit te leven geldt dat ook voor een organisatie. Wat spiegelt ons de markt, onze werknemers, onze producten, de onderlinge sfeer.

Ik inspireer, ondersteun en begeleid organisaties om stil te staan bij dit vraagstuk. 

Is dat wat we ervaren nog steeds kloppend met de essentie van waaruit de organisatie is ontstaan?

Zijn we nog steeds wie we willen zijn zodat we na laten wat we willen nalaten?

We werken met het Re-Act Model© dat als anker ons verbindt met de leider in onszelf. 

‘Evolueren in de toekomst is het evalueren van het verleden en heden van de organisatie, zowel intern als extern.’

In een wereld waarin we geconfronteerd worden met zoveel disharmonie worden we meer dan ooit opgeroepen na te denken over wat onze eigen authentieke bijdrage kan zijn. ‘Verbeter de wereld, begin bij jezelf’ is een bekende uitspraak van pater Henri de Greve. We worden uitgenodigd om de antwoorden op onze vragen over de wereldproblematiek in onszelf te zoeken.

‘Evolueren in de toekomst is het evalueren van het verleden en heden van de organisatie, zowel intern als extern.’

In een wereld waarin we geconfronteerd worden met zoveel disharmonie worden we meer dan ooit opgeroepen na te denken over wat onze eigen authentieke bijdrage kan zijn. ‘Verbeter de wereld, begin bij jezelf’ is een bekende uitspraak van pater Henri de Greve. We worden uitgenodigd om de antwoorden op onze vragen over de wereldproblematiek in onszelf te zoeken.

‘Evolueren in de toekomst is het evalueren van het verleden en heden van de organisatie, zowel intern als extern.’

In een wereld waarin we geconfronteerd worden met zoveel disharmonie worden we meer dan ooit opgeroepen na te denken over wat onze eigen authentieke bijdrage kan zijn. ‘Verbeter de wereld, begin bij jezelf’ is een bekende uitspraak van pater Henri de Greve. We worden uitgenodigd om de antwoorden op onze vragen over de wereldproblematiek in onszelf te zoeken.

Structuren

Bedrijfsmatig en overheidsmatig betekent dit dat de normen en waarden vanwaaruit wordt ondernomen, sturing wordt gegeven of wordt bestuurd, moeten voldoen aan hart-gedragen leiderschap. Hart-gedragen leiderschap is leiderschap vanuit congruentie. Denken, voelen en handelen zijn in lijn met elkaar. Hiervoor is contact met jezelf en je eigen gevoelens essentieel. Verlies je het contact met jezelf dan verlies je het contact met de bron van jouw krachtige leiderschap en daarmee het contact met anderen en de wereld om je heen. 

De wereld, elk land, bedrijf, familie en gezin wordt gevormd door mensen die sturing geven en ontvangen. Wie geeft en wie ontvangt de sturing? Met andere woorden: zijn het gezonde psychologische structuren vanwaaruit wij sturing ontvangen die vanuit contact met zichzelf vanuit hun hart dienend leiding kunnen geven of wordt er vanuit toxische structuren leidinggegeven die gebaseerd zijn op het nastreven van onvervulde verlangens van de leidinggevende zelf. Zorg dragen voor een vredelievende bedrijfsvoering vraagt om leiders die in staat zijn in vrede te zijn met wat er in hun leven is. Als je onmachtig bent om jezelf te sturen, ben je ook niet bij machte om een organisatie te leiden die bijdraagt aan een gezonde, veilige werkomgeving en uiteindelijk wereld.

Structuren

Bedrijfsmatig en overheidsmatig betekent dit dat de normen en waarden vanwaaruit wordt ondernomen, sturing wordt gegeven of wordt bestuurd, moeten voldoen aan hart-gedragen leiderschap. Hart-gedragen leiderschap is leiderschap vanuit congruentie. Denken, voelen en handelen zijn in lijn met elkaar. Hiervoor is contact met jezelf en je eigen gevoelens essentieel. Verlies je het contact met jezelf dan verlies je het contact met de bron van jouw krachtige leiderschap en daarmee het contact met anderen en de wereld om je heen. 

De wereld, elk land, bedrijf, familie en gezin wordt gevormd door mensen die sturing geven en ontvangen. Wie geeft en wie ontvangt de sturing? Met andere woorden: zijn het gezonde psychologische structuren vanwaaruit wij sturing ontvangen die vanuit contact met zichzelf vanuit hun hart dienend leiding kunnen geven of wordt er vanuit toxische structuren leidinggegeven die gebaseerd zijn op het nastreven van onvervulde verlangens van de leidinggevende zelf. Zorg dragen voor een vredelievende bedrijfsvoering vraagt om leiders die in staat zijn in vrede te zijn met wat er in hun leven is. Als je onmachtig bent om jezelf te sturen, ben je ook niet bij machte om een organisatie te leiden die bijdraagt aan een gezonde, veilige werkomgeving en uiteindelijk wereld.

Structuren

Bedrijfsmatig en overheidsmatig betekent dit dat de normen en waarden vanwaaruit wordt ondernomen, sturing wordt gegeven of wordt bestuurd, moeten voldoen aan hart-gedragen leiderschap. Hart-gedragen leiderschap is leiderschap vanuit congruentie. Denken, voelen en handelen zijn in lijn met elkaar. Hiervoor is contact met jezelf en je eigen gevoelens essentieel. Verlies je het contact met jezelf dan verlies je het contact met de bron van jouw krachtige leiderschap en daarmee het contact met anderen en de wereld om je heen. 

De wereld, elk land, bedrijf, familie en gezin wordt gevormd door mensen die sturing geven en ontvangen. Wie geeft en wie ontvangt de sturing? Met andere woorden: zijn het gezonde psychologische structuren vanwaaruit wij sturing ontvangen die vanuit contact met zichzelf vanuit hun hart dienend leiding kunnen geven of wordt er vanuit toxische structuren leidinggegeven die gebaseerd zijn op het nastreven van onvervulde verlangens van de leidinggevende zelf. Zorg dragen voor een vredelievende bedrijfsvoering vraagt om leiders die in staat zijn in vrede te zijn met wat er in hun leven is. Als je onmachtig bent om jezelf te sturen, ben je ook niet bij machte om een organisatie te leiden die bijdraagt aan een gezonde, veilige werkomgeving en uiteindelijk wereld.