·       Executive Coaching

Doel: 

Vergroten van je beschikbare potentieel door je meningen, oordelen en triggers over mensen en situaties te gaan onderzoeken. Met het niet benutten van deze informatiebronnen beperk je jezelf en benut je slechts 12 % van je volledige potentieel.

In de top van jouw organisatie ben je degene die stuurt, beslist, inspireert en meedenkt over toekomstige ontwikkelingen en complexe vraagstukken.
Hoe neem jij besluiten? Hoe inspireer jij? Kun je trouw blijven aan je eigen normen en waarden en als authentieke leider je functie bekleden? Inspireer je vanuit het hart of het hoofd? Stuur je vanuit vertrouwen of controle? Hoe stuur ik mijzelf zodat ik kan excelleren in wat ik doe. Wie wil ik zijn? Hoe hou ik mezelf scherp? Hoe blijf ik mezelf ontwikkelen.

Tijdens deze Executive Coaching begeven we ons uit de comfort zone. Ook wel de zone van groei genoemd. Door bij het bekende te blijven zal je meer van hetzelfde doen maar door jezelf uit te nodigen het nieuwe onbekende pad te onderzoeken zullen nieuwe inzichten, ervaringen en avonturen ontstaan. 

Centraal staat het onderzoek naar wie je bent, van waaruit je stuurt, beslist, inspireert en tot nieuwe ideeën komt. Hoe kun je trouw blijven aan jezelf binnen de dynamiek van de organisatie en de dynamiek van het leven daarbuiten.