Het RE-ACT Model© vormt binnen De Intelligentie van Ontwikkeling© de beweging van begrijpen naar voelen.
Het ondersteunt mensen én levende systemen, relaties, teams, organisaties en samenlevingen, om ervaringen niet onmiddellijk te verklaren, bestrijden, oplossen of veranderen, maar eerst te zijn met wat is.
WANT WAT JE ZOEKT ZIT IN HET MOMENT.
Het RE-ACT Model© vormt binnen De Intelligentie van Ontwikkeling© de brug tussen inzicht en belichaamde wijsheid. Tussen dat wat wil afronden en dat wat wil ontluiken.
We denken vaak dat we voelen, terwijl we in werkelijkheid denken en praten over onze gevoelens. We begrijpen waarom iets ons raakt. We kennen onze patronen. We kunnen precies uitleggen waar gedrag vandaan komt. En toch reageren we in een volgende vergelijkbare situatie opnieuw vanuit hetzelfde patroon.
Weten is nog geen integreren.
Werkelijke verandering vraagt dat wat we begrijpen ook gevoeld, geïntegreerd en uiteindelijk geleefd wordt. Daarom brengt RE-ACT ons terug naar de ervaring zelf.
Het RE-ACT Model© is een model dat ik ontwikkelde voor mensen, organisaties en systemen waarin mensen samenleven.
Het nodigt uit om van een instinctieve, primaire manier van reageren, die uit verbinding is met jezelf en de ander, te bewegen naar een verbonden, innerlijk gedragen wijze van reageren, waarbij je jouw reactie eerst zelf in overweging hebt genomen.
Het RE-ACT Model© vormt een anker dat je eraan herinnert om een onprettige ervaring de ruimte te geven en te ontvangen, waardoor ervaringen door je heen kunnen bewegen om jou te verbinden met delen in jou die zo graag gevoeld willen worden.
Het model brengt structuur in het natuurlijke proces waarin een ervaring wordt ontvangen, gevoeld, geïntegreerd en uiteindelijk onderdeel wordt van een nieuwe innerlijke ordening. Het model biedt richting zonder ontwikkeling vast te leggen in een strak stappenplan.
Het proces verloopt lineair, cyclisch én gelaagd. Lineair, omdat het model een beweging zichtbaar maakt die richting geeft aan het ontwikkelingsproces. Cyclisch, omdat ontwikkeling geen eenmalig proces is. Nieuwe ervaringen activeren opnieuw wat om aandacht en integratie vraagt. Gelaagd, omdat iedere ervaring een diepere laag van overtuigingen, patronen en ontwikkelinformatie zichtbaar maakt.
Het RE-ACT Model© is een vast onderdeel van alle toepassingsgebieden van De Intelligentie van Ontwikkeling© — van persoonlijke ontwikkeling en relaties tot leiderschap, teams, organisaties en samenleving.
De volledige methodiek en de afzonderlijke stappen van het RE-ACT Model© worden daarom op deze website niet afzonderlijk uitgewerkt.
Het model wordt volledig beschreven in Het lied van de Echovogel en Metamorfose.
Het RE-ACT Model© stopt niet bij individuele ontwikkeling. Waar mensen samenleven en samenwerken, ontstaan ervaringen.
In relaties. Gezinnen. Teams. Organisaties. Gemeenten. Landen. Samenlevingen.
Ook systemen ontmoeten tegenkracht, spanning, verlies, conflict, verandering en onzekerheid. En ook daar ontstaat gemakkelijk dezelfde reflex: we willen zo snel mogelijk van het ongemak af.
Wat verandert er wanneer we die werkelijkheid eerst leren ontvangen?
Wat als personeelsverloop niet alleen een HR-vraagstuk is…
…maar informatie bevat over wat vertrekkende medewerkers zichtbaar maken over de organisatie?
Wat als weerstand tegen verandering niet alleen iets is wat moet worden weggenomen…
…maar zichtbaar maakt wat binnen het systeem eerst nog ontvangen en onderzocht wil worden?
Wat als een conflict in een team niet alleen vraagt om bemiddeling…
…maar voelbaar maakt welke onderliggende spanning al langer geen ruimte krijgt?
Wat als polarisatie geen maatschappelijk probleem is maar een symptoom dat zichtbaar maakt dat het collectief aan het oefenen is met tegenstrijdige principes in zichzelf. Dat we het vermogen zijn kwijtgeraakt om aanwezig te blijven bij wat verschil en tegenstelling in ons oproepen?
Een organisatie en een samenleving zijn meer dan de optelsom van de mensen die er deel van uitmaken. Zij vormen levende systemen waarin spanning, conflict, succes, verlies en verandering informatie bevatten over wat binnen het geheel aandacht vraagt.
Wanneer we die informatie niet uitsluitend analyseren, maar ook leren ontvangen, voelen en integreren, ontstaat ruimte voor een andere beweging waarin authentieke ontwikkeling, duurzame verandering en innovatief en hartgedragen leiderschap ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.
Wanneer een ervaring werkelijk is ontvangen, gevoeld en geïntegreerd, ontstaat ruimte om haar vanuit een nieuw perspectief te bekijken. Dan keert begrijpen terug , vanuit een andere innerlijke plek. Niet om opnieuw in analyse, verklaring of het verhaal te verdwijnen. Nu ontstaat ruimte om te verstaan.
Welke krachten waren werkzaam?
Welke kwaliteit wilde zich ontwikkelen?
Welke sturingsinformatie lag in deze ervaring besloten?
Wat maakt deze ervaring zichtbaar over de ontwikkeling van de mens of het systeem waarin zij plaatsvindt?
Daar begint Het Taalmodel van het Leven©.
‘Het leren zijn met wat een ander in je oproept, maakt je steeds vrijer in jezelf. Vrijheid is geen doel dat buiten ons bereikt hoeft te worden, maar een innerlijke zijnstoestand die ontstaat als logisch gevolg van het werk dat we in onszelf verrichten.’